О необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки
В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками администрация муниципального
образования город Ефремов напоминает о необходимости соблюдения запрета на дарение и получение подарков.
Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат
запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности,
государственным и муниципальным служащим, а также на получение ими подарков в связи с выполнением
служебных (трудовых) обязанностей. Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными
мероприятиями. Получение должностными лицами подарков в иных случаях является нарушением запрета,
установленного законодательства Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта
интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность,
предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок
расценивается как взятка – уголовную ответственность. Вне зависимости от места и времени должностным лицам
необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать требованиям к служебному поведению,
и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности. Кроме того, дарение
подарков, а также их получение должностными лицами во внеслужебное время от своих друзей или иных лиц, в
отношении которых должностные лица непосредственно осуществляет функции муниципального управления,
является нарушением установленного запрета. Воздерживаться стоит от безвозмездного получения услуг,
результатов выполненных работ, а также имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение
подарков в виде любой материальной выгоды должностному лицу запрещено. На необходимость соблюдения
вышеуказанного запрета обращает внимание Минтруд России в письме от 06.12.2019 № 18-О/10/В-10441.
Письмо Минтруда России от 06.12.2019 № 18-О/10/В-10441